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Candidatos francófonos a caminhar no exterior do edifício da Bouygues Telecom Services no Porto.

A Bouygues Telecom Services precisava de captar candidatos francófonos qualificados para o Porto. A SocialWise definiu uma estratégia de recrutamento digital orientada à conversão.

Com Meta Ads, Google Ads, landing page e automações, otimizámos o funil ao longo de duas edições, aumentando as inscrições e reduzindo o custo por lead.

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Profissionais francófonos em sessão de formação nas instalações da Bouygues Telecom Services.
Headset de apoio ao cliente utilizado pela equipa da Bouygues Telecom Services.
Área de trabalho da Bouygues Telecom Services com colaboradores em ambiente de escritório.
Equipa da Bouygues Telecom Services em reunião no espaço de operações de apoio ao cliente.

Em 2025, criámos o primeiro funil de recrutamento digital da Bouygues: campanhas, landing page, automações e comunicação de acompanhamento.

​Em 2026, usámos os dados da primeira edição para concentrar o investimento nos canais mais eficientes, melhorar a conversão e reduzir o custo por lead.

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Seta gráfica ilustrativa utilizada para destacar a progressão do projeto.

Estratégia de recrutamento digital e conversão

Campanhas de recrutamento digital

Na primeira edição, combinámos Meta Ads e Google Search para maximizar o alcance e captar candidatos com maior intenção.

Na segunda edição, a estratégia foi otimizada com base nos dados, focando-se exclusivamente em Meta Ads, para melhorar a eficiência e a performance das campanhas.

Landing page orientada à conversão

Landing page desenvolvida na primeira edição, com foco na conversão, conteúdo direto e formulário integrado.

Na segunda edição, foi mantida como base, garantindo consistência e otimização da performance.

Automação e comunicação com candidatos

Sequência de comunicações com emails de confirmação, lembrete e follow-up garantindo proximidade com cada candidato ao longo do processo. Na primeira edição, a comunicação foi feita por email. Na segunda edição, foi reforçada com SMS, aumentando a taxa de comparência e a eficácia do funil.​

Com base nos resultados da primeira edição, a estratégia foi otimizada e aplicada numa segunda fase do projeto, permitindo escalar significativamente a captação de candidatos.

A melhoria da performance e a redução do custo por lead demonstram a eficácia de uma abordagem orientada por dados e otimização contínua.

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Resultados das campanhas e evolução entre edições

356

Inscrições na 2ª edição

+262 vs edição anterior

69

Participantes no evento

+51 vs edição anterior

4,32€

Custo por lead (CPL)

vs 21€ na 1ª edição

+540K

Visualizações de anúncios

Meta Ads

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Fase 3 - Criativo 1 1080x1350.png
Fase 2 - Criativo 2 - 1080x1350.png
Fase 1- Criativo 1 1080x1350.png

Criativos desenvolvidos pela SocialWise para a segunda edição do projeto, com foco na performance e adaptação ao público-alvo.

A landing page foi o centro do funil, com uma estrutura simples, clara e orientada à conversão. Na segunda edição, foi reaproveitada e otimizada com base nos dados anteriores, garantindo consistência e melhor desempenho.

Mockup da landing page ‘Portes Ouvertes Virtuelles 2025’ criada para o recrutamento da Bouygues Telecom Services.

LANDING

page

Com campanhas de recrutamento digital, landing page, CRM e automações, a Bouygues aumentou a captação qualificada e ganhou um processo mais eficiente e escalável. A evolução de 21 € para 4,32 € de custo por lead demonstra o impacto da otimização contínua baseada em dados.

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